100%

Повысьте эффективность персонала на 30% и более,

за счет внедрения правильной мотивации

Повышаете эффективность

Повышаете продажи

Сокращаете расходы

Рассчитайте стоимость внедрения системы мотивации

РАССЧИТАТЬ ЗА 1 МИНУТУ

Внедрение мотивации

+7 495 128-12-52

+7 800 350-66-73

Когда нужно пересмотреть и разработать новую мотивацию для Вашего персонала?

Персонал работает не эффективно

Отсутствуют нормативы. Сотрудники делают, что хотят

Правильная система мотивации повысит эффективность работы сотрудников на 30% и более.

Новая мотивация вместе с регламентами, должностными инструкциями и алгоритмами работы позволит сделать работу сотрудников понятной, структурированной и эффективной.

Не выполняются плановые нормативы

Благодаря правильной мотивации сотрудники на постоянной основе будут выполнять поставленные планы

Продажи не растут/падают

Высокий процент брака в работе сотрудников

Процент ошибок, совершаемых сотрудниками в работе снизится за счет регламентированной системы работы и повышения уровня ответственности.

Эффективная мотивация персонала стимулирует рост продаж. Поможет вывести компанию из кризиса.

Не понимаете как повлиять на работу сотрудников

Персонал нерентабельный

Правильная мотивация повысит рентабельность персонала, согласуя ее с динамикой развития компании.

Правильная мотивация – важнейший шаг на пути к управляемой системе работы персонала, в которой вы сможете влиять на каждый её показатель.

Уже есть персонал, который работает не эффективно? Позвольте наши экспертам проанализировать их работу и найти проблемные зоны, мешающие росту и развитию компании.

Заказать бесплатный анализ вашей текущей мотивации

Какой должна быть мотивация?

1

Понятной

Сотрудники будут работать эффективнее, если будут понимать что и для чего они делают. Убедитесь, насколько ваши сотрудники понимают свою мотивацию 2 вопросами:

- В середине месяца спросите сотрудника, сколько именно денег он получит в конце месяца?

- Что он должен сделать, чтобы получить в 2 раза больше?

4

Перспективной

У многих людей есть мечты, цели и планы на будущее. И речь не только о финансах. Но так же и об их положении в обществе, реализации своих идей, желании действительно влиять на происходящее вокруг них и, возможно, даже менять его. Лишение людей подобных перспектив делают вашу мотивацию, пусть даже подразумевающую высокий доход, не интересной для людей на долгий срок.

2

Стимулирующей

Нет смысла в мотивации, которая не двигает людей к их целям. Именно к их целям, а не вашим. Давайте откровенно – мы все эгоисты. И чтобы сотрудник работал эффективно, постарайтесь выяснить, что именно им движет и каковы его личные мотивы. А потом – дайте ему возможность данные цели достичь.

5

Актуальной

Рынок не стоит на месте. Меняется все, продажи, маркетинг, поведение и требования клиента. Все это требует соответствующих действий в определенные периоды времени. Говоря иначе – нельзя стоять на месте. Нужно открывать новые каналы трафика, менять подход к клиенту, менять продукт и т.д. Мотивация персонала, чтобы сохранять свою актуальность, должна изменяться соответственно.

3

Объективной

Ваши пожелания – это ваши пожелания, не более. Прежде чем пойти работать к вам в компанию, сотрудник исходит из ряда факторов, среди которых: его предыдущий опыт работы в других компаниях; рынок труда, диктующий свои условия и т.д. Поэтому, при разработке мотивации учитывайте не только свои пожелания, но и реалии рынка.

6

Гибкой

Как известно, человек предполагает, а бог располагает. В связи с чем, даже самый лучший бизнес план, схема, расчет, прогноз и т.д. не смогут дать вам гарантии того, что все пойдет по плану. Причина? – миллион переменных, которые от вас даже близко не зависят. Поэтому важно и вам самим и вашим сотрудникам понимать, что мотивация может и должна меняться, при этом оставаясь верной первоначальным принципам роста и развития.

Результаты внедрения правильной мотивации

Повышение эффективности

Сокращение расходов

Снижение количества потерянных клиентов

Увеличение продаж

Увеличение конверсий в сделку

Повышение производительности

Для многих клиентов рост производительности на 30% - лишь отправная точка. Итоговые результаты в перспективе зачастую гораздо больше.

Инструмент управления

Благодаря правильной мотивации у вас появляются реальные рычаги воздействия и влияния на итоговый результаты работы своей команды.

Инструмент привлечения персонала

Вы сможете заинтересовать и взять в команду действительных профессионалов своего дела.

Ориентация на результат

Благодаря правильной мотивации у сотрудников появится ясное понимание точек приложения усилий, ведущих их и всю компанию к плановому результату.

Формирование команды

Вы сможете на деле ощутить значение выражения «командный дух», где каждый преследует не только свои интересны, но так же заинтересован в результате команды.

Оптимизация затрат

Существует огромное количество инструментов, внедрив даже часть из которых, вы существенно повысите доходность вашего бизнеса и сократите ряд ненужных трат.

1

2

3

4

Масштаб мотивации

Личная

Относится к конкретному типу сотрудников

Группа

Относится к группе, состоит из нескольких типов сотрудников

Отдел

Относится к определенному департаменту и включает в себя как мотивацию линейного, так и руководящего персонала

Филиал

Относится к целому структурному подразделению компании. Включает ряд различных типов мотивации как для линейного и руководящего персонала, так и ТОП-менеджмента.

Инструменты системы, значительно усиливающие эффект от мотивации

CRM

Корпоративная База Знаний

АТС

Система отчетности

Должностные инструкции

Система адаптации и обучения персонала

Регламенты работы

Анализ работы персонала

Алгоритмы работы

Обучение и повышение эффективности персонала

Кому нужна мотивация?

Топ-менеджмент

Руководители отделов

Линейный персонал

Fix

Коэффициенты

Flex

Ключевые показатели мотивации

KPI

% с личных

продаж

% с отдела

продаж

Типы мотивации

Финансовая

Основана на финансовых показателях работы сотрудника. Может включать в себя все вышеуказанные ключевые показатели.

Нефинансовая

Строится вокруг личных целей сотрудника, выходящих за рамки финансового вознаграждения. Основана на психологическом портрете сотрудника.

Рассчитайте стоимость разработки системы мотивации за 1 минуту

Почему AS Evolution?

Средний уровень повышения эффективности работы сотрудников

Средний уровень снижения издержек

Средний уровень повышения продаж за счет внедрения мотивации

Систем мотивации разработано

Свыше 10 лет опыта разработки и внедрения систем мотивации

Отлаженная 5-ступенчатая система

внедрения мотивации

1. Глубокий анализ и определение целей и задач компании;

2. Разработка системы мотивации, с учетом запроса клиента, требований рынка труда и опыта наших специалистов;

3. Внедрение системы мотивации в соответствии с запросом клиента;

4. Разработка и внедрение дополнительных инструментов системы, усиливающих эффект от внедрения новой мотивации;

5. Период технической поддержки после внедрения – для полноценной адаптации системы под запросы компании.

Планируете изменение текущей или разработку новой мотивации? Наглядно покажем примеры того, какой она может быть, а главное, какой профит она может принести

Вашей компании.

ЗАКАЗАТЬ БЕСПЛАТНУЮ ДЕМОНСТРАЦИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ

Некоторые их сфер, в которые мы уже внедрили новые системы мотивации

Продажа

недвижимости

Продажа

автомобилей

Ресторанный

бизнес

Строительство

Интернет

Консалтинг

Туризм

Финансы

Видео-

наблюдение

Светодиоды

Сельское

хозяйство

Производственные компании

Опт

Ремонт

автомобилей

Офисная техника

Электро-

энергетика

Юридические услуги

Бухгалтерские услуги

Умный дом

Спорт

Музыка Вокал

Мебель

Клининг

Организация мероприятий

Несколько примеров

где новая система мотивации повысила эффективность

сотрудников компании

и увеличила уровень продаж

Полезная информация:

ПЕРСОНАЛ

ОБЩИЕ ВОПРОСЫ

ПРОДАЖИ

СИСТЕМА

Услуги компании:

Анализ рынка клиента

Подбор персонала

Блог:

Кейсы

Контакты:

+7 495 128-12-52

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

+7 800 350-66-73

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

info@asevolution.ru

Москва, улица

Ак. Королева, 13

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

© copyright. All Rights Reserved

-------------------------------------------------

АНИМЭЙТ v.3.4